Работа в туле — 8943 вакансии

Алан-э-Дейл       18.04.2022 г.

Оглавление

• Hh ru личный кабинет
• Карьера хед-хантера
  • Самые востребованные профессии headhunter
• Регистрация на hh в личном кабинете
  • Зарегистрироваться на hh как соискатель (частное лицо)
• hh ru резюме
• Плюсы и минусы профессии
• Как зарегистрироваться
• В чем заключается суть работы
• Поиск работы на hh.ru в личном кабинете
• Вход личный кабинет hh
  • Как восстановить пароль на hh.ru, если забыли?
• Аналоги
• Поиск работы на hh ru
• Создание вакансии
• Как работать и взаимодействовать с HeadHunter
  • Для соискателей
    • Регистрация
    • Поиск вакансий
    • Регистрация
    • Создание вакансии
• Создание вакансии
  • Как разместить вакансию бесплатно на hh
• Мои резюме на hh.ru в личном кабинете
  • Разместить резюме на hh.ru
  • Как скрыть резюме от работодателя на hh
  • Как удалить резюме на hh?
• Как разместить вакансию
• Профессиональные данные headhunter
  • Обязанности
• Профориентация hh
  • Тест на профориентацию
• Хедхантер кто это такой простыми словами

Hh ru личный кабинет

Рассмотрим личный кабинет со стороны соискателя. Зарегистрировавшись, вы сможете разместить свою резюме, указав всю необходимую информацию, получите возможность откликаться на понравившиеся предложения, будете видеть отклики и просмотры вашего профиля. Таким образом, у вас будет полный доступ к просмотру вакансий и компаний.

Личный кабинет есть не только у потенциальных сотрудников. Работодатели также используют его, чтобы анализировать полученные данные. Интерфейс там совсем другой. Отклики потенциальных работников лежат в папке «Входящие». Внешний вид присылаемых резюме в папке можно настроить «под себя». Обычно сотрудник hr отдела поступают так: в настройках меняют вид папки, что в списке резюме видно не только имя кандидата, но и дополнительная информация (занимаемые в прошлом должности, список компаний, ключевые навыки и описательное письмо, если оно есть).

Так можно сократить время и не просматривать каждое резюме целиком. Обычно они занимаются просмотром в определенное время, часто ставят галочку «Просмотрено», чтобы соискатель знал — его резюме не осталось без внимания. Иногда, чтобы не мучится и не теряться в огромном количестве получаемых резюме, рекрутеры оставляют в конце характеристики вакансии тестовое задание или вопрос, ответ на который нужно отправить в отклике на вакансию.И если его там не окажется, то резюме смело отклоняется.

Карьера хед-хантера

Хедхантеров относят к высокооплачиваемым
сотрудникам, поэтому их заработная плата достаточно высока. Их гонорар обычно
состоит из высокого оклада и процентов от найденного им сотрудника для клиента.
Если говорить о цифрах, то хедхантер получает 10-20% от дохода компании за год.
Компании, которые занимаются непосредственно хедхантингом, стабильно
выплачивают квартальные, годовые премии и другие поощрения.

Такая высокая оплата возможна только при
наличии профессиональных навыков, личностных качеств, умений. Самый минимальный
уровень заработной платы равен примерно 5 тысяч долларов в месяц. Средняя
заработная плата составляет около 25-28 тысяч рублей, при но можно заработать
значительно больше. Бывают ситуации, когда одного кандидата переманивают два
хедхантера. Тогда гонорар делится поровну. Headhunter, который работает сам на себя, получает доход, который складывается из
процента от годового дохода трудоустроенного специалиста.

Как уже было сказано выше, стать хедхантером
можно в рекрутинговом агенстве, в хедхантинговых агенствах и компаниях на
постоянной или временной основе, а также работая самостоятельно. Существует две
ступени развития этого кадровика: специалист и партнер. Далее успех зависит от
наличия профессиональных навыков, опыта. Бытует мнение, что самыми успешными
хедхантерами становятся бывшие руководители и менеджеры компаний (специалисты
технической сферы знаний), поскольку они детально разбираются в бизнес-среде и
бизнес-процессах определенной сферы деятельности. Технический, аналитический
склад ума станет преимуществом в сфере «охоту за головами», гуманитарии
— напротив, испытывают некоторые трудности в данной профессии.

Пока что сфера хедхантинга не особо развита,
поэтому грамотных специалистов в нашей стране можно сосчитать по пальцам.
Однако, можно попробовать себя в зарубежных представительствах, если имеются
знания английского языка. Для устройства на работу хедхантера требуется высшее
экономическое образование, высшее образование в сфере финансов, аналитики или
бизнес-процессов.

Самые востребованные профессии headhunter

Наиболее успешными на сегодняшний день
хед-хантеры считают специалистов в области IT технологий. Второе место по значимости занимают: работники в бухгалтерской
сфере, юриспруденции, банковской деятельности, инженеры и технологи.

Регистрация на hh в личном кабинете

Чтобы пользоваться всеми возможностями сервиса и успешно находить работу через интернет, нужно зарегистрироваться на сайте. Создание личного профиля на портале занимает всего несколько минут. К тому же Вы можете авторизоваться через аккаунт в социальной сети и быстро создать резюме.

Если Вы хотите зарегистрироваться на Headhunter.ru, чтобы искать специалистов и размещать вакансии, то необходимо создать кабинет компании. При этом нужно будет сообщить информацию о правовой форме своего предприятия и количестве сотрудников, указать другие данные.

Зарегистрироваться на hh как соискатель (частное лицо)

1. Напишите свое имя.
2. Введите в поле фамилию.
3. Контактный Email или телефонный номер (для получения кода подтверждения).
4. Нажмите “Зарегистрироваться”, чтобы перейти к дальнейшему заполнению профиля.
5. Быстро зарегистрируйтесь через соцсеть (нужные данные подтянутся автоматически).

После заполнения регистрационной формы необходимо будет указать дополнительные данные и создать персональное резюме на HH. Сразу после регистрации войдите в личный кабинет и заполните форму:

1. День рождения.
2. Пол (установите галочку).
3. Город проживания (выбрать из списка).
4. Гражданство.
5. Укажите, есть ли опыт работы в желаемой отрасли.

hh ru резюме

Этот раздел не стоит обделять вниманием

Самое первое и важно впечатление у компании сложится о вас по вашему резюме. Для его составления сначала можно ознакомиться со статьями, которые есть на самом портале hh ru

Там есть много полезных советов и приемов, как сделать его грамотным, правильным и что самое главное цепляющим

Для его составления сначала можно ознакомиться со статьями, которые есть на самом портале hh ru. Там есть много полезных советов и приемов, как сделать его грамотным, правильным и что самое главное цепляющим.

Как говорилось выше, вы можете использовать стандартный шаблон на сайте или заказать его у профессионалов. Вам решать, что лучше выбрать.

Вот несколько советов от самих сотрудников hh ru:

• Четко и лаконично опишите ваш опыт работы. Если он у вас есть, то он необходимо правильно рассказать о нем. Обязательно укажите, что полезного вы узнали во время своей прошлой рабочей деятельности, и как вам это поможет проявить себя в конкретной должности. Укажите несколько последних мест работы, ибо начало карьеры мало кого заинтересует. Если вы работали на известные бренды, то не забудьте указать эту информацию;
• Используйте ключевые слова. Так проще будет найди ваше резюме среди других на эту должность;
  Не пишите лишнее. Укажите только те места работы, которые подходят по смыслу. Если вакансия предполагает управленческие функции, то опишите конкретные навыки и должности, которые вы занимали. Про подработку курьером лучше умолчать.
• Грамотность. Чекните ваше резюме через онлайн сервис проверки грамотности. Текст с ошибками произведет только негативное впечатление. Не используйте сложные грамматические конструкции, если в них не уверены;
• Дайте только удобные и актуальные контакты. Деловой e-mail, рабочий номер телефона и не закрытые страницы в соцсетях;
• Фотографию лучше выбрать портретную, со спокойным выражением лица и нейтральным фоном;
• Если требуется сопроводительное письмо, то укажите в нем небольшое количество информации о себе;
  Настройте соцсети. Например, оставьте пару адекватных фото, а остальные скройте или вообще удалите.

Много менеджеров проверяют личные странички соискателей, делают выводы ,насколько кандидат подходит их компании, том числе по аккаунтам в соцсетях. Они имеют на это право, если данные находятся в открытом доступе.

1. Резюме напишите живым языком, избегая канцеляризмов и избитых выражений.
2. Старайтесь отмечать только подходящие вам вакансии. Береги свое время и время работодателей, которые вынуждены будут его тратить, просматривая неподходящие им анкеты.
3. Следуя этим простым пунктам, у вас обязательно получите отличное резюме.

Плюсы и минусы профессии

Очевидными преимущества профессии являются:

• высокий уровень заработной платы; вознаграждение обычно равно трехмесячной зарплате устроенного работника в компании;
• низкая конкуренция в профессиональной деятельности. Опытных специалистов по странам СНГ очень малое количество;
• иногда работа за рубежом в зависимости от выбранной отрасли;
• обретение дополнительного опыта в иностранных компаниях.

Как и любая другая профессия, имеет некоторые
недостатки, которые заключаются в следующем:

• не каждый готов применять шпионские методы в работе при поиске нужного человека;
• отсутствие взаимопонимания в попытках договориться с кандидатом;
• существует риск отказа предполагаемого кандидата, отсюда — потеря гонорара;
• сложилась мощная конкуренция в сфере информационных технологий, поэтому хедхантеру будет довольно сложно найти высококлассных кандидатов.

В заключении, хотелось бы отметить, что
хедхантер — это профессионал, который существенно упрощает поиск кандидатов на
самые престижные и значимые должности для руководителей компаний. Его
профессиональные навыки и личностные качества должны быть заточены под
обстоятельства. Множество используемых приемов должны завоевать не только
разум, но и сердце кандидата.

Как зарегистрироваться

Для того, чтобы зарегистрироваться на сайте hh.ru в качестве работодателя, необходимо:

1. Зайти на сайт.
2. Нажать на кнопку “Разместить вакансию”.
3. Заполнить небольшую анкету, указав имя и фамилию, номер мобильного телефона, название компании, регион.

После этого указанная в заявке информация проверяется сайтом. Если компания не находит сведений в открытом доступе, то сотрудники hh.ru могут запросить следующие документы:

• лист записи в ЕГРЮЛ или свидетельство о государственной регистрации юридического лица;
• от ИП могут потребовать лист записи в ЕГРИП или свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя.

В случае каких-либо подозрений насчет добросовестности работодателей, компания может попросить предоставить дополнительную информацию.

В чем заключается суть работы

Одной из главных задач хед-хантеров является
грамотно выстроенное переманивание специалиста в компанию-клиента.
Подчеркиваем, что их не заинтересует обещание о более высокой заработной плате.
В данном случае headhunter должен проявить не дюжую смекалистость,
изворотливость, хитрость и даже актерские способности, чтобы удалось наладить
контакт с необходимым человеком.

Иногда клиент указывает на определенного
сотрудника конкретной конкурирующей компании, которого он хотел бы хотел
принять в свой штат.

Хедхантер перед началом работы собирает
следующие сведения:

• уровень профессиональных требований;
• чем занимается компания, какова ее основная цель;
• планирование, надежды, которые возлагаются на кандидата, что компания может предложить «новому лицу».

Поиск работы на hh.ru в личном кабинете

Платформа hh помогает искать работу по всей территории РФ, а также в странах СНГ. Функционал личного кабинета позволяет настраивать фильтры по своим требованиям, а также подключать автопоиск. Разберем каждый вариант более подробно.

В верхней строке поиска задаем искомую профессию. Чуть ниже можно выбрать варианты отображения информации: вакансия, резюме, компания.

Откроется список всех найденных профессий. Слева можно задать фильтр по:

• городу (для этого нужно только нажать на требуемое название);
• уровню заработной платы;
• профессиональной области;
• отраслевой принадлежности;
• опыту работы;
• типу занятости.

Сверху задается параметр ранжирования по дате добавления или уровню зарплаты. В центре размещены все профессии согласно установленному фильтру. В том случае, когда соискателю понравилась какая-либо вакансия, он может добавить ее в “Избранное” или “Откликнуться”.

Для подключения “Автопоиска” нужно в верхнем меню личного кабинета задать в поисковой строке искомую профессию, а внизу выбрать “Вакансии”.

На открывшейся странице необходимо поставить галочку и кликнуть по нужной кнопке: подписаться, отписаться, удалить.

Теперь нужно подписаться на рассылку. Для этого нажмите на соответствующую кнопку внизу экрана или кликните по значку “Самолет”, чтобы она появилась.

После создания резюме программа подбирает автоматически подходящие Вам профессии. Выборка проводится по следующим параметрам:

1. Регион проживания.
2. Название должности, профессии.
3. Уровень дохода.

Управление автоподписками на hh проходит в меню, расположенном на главной странице личного кабинета.

Вход личный кабинет hh

1. Через социальные сети: Mail, OK, Facebook, VK, Linkedin, Google и Доктор на работе. При этом если Вы не привязывали аккаунт к платформе hh, то система запросит подтверждение действий через электронную почту.
2. Указать логин и пароль в личном кабинете.

Как восстановить пароль на hh.ru, если забыли?

Нередко происходят такие ситуации, когда пользователь долгое время не заходит в личный кабинет hh, но спустя некоторое время возникает такая потребность, а пароль забыт. Не стоит создавать новый профиль и вводить информацию заново. Подобного рода сведения легко восстанавливаются.

В форме входа в личный кабинет hh внизу выберите ссылку “Получить пароль”.

После чего введите в открывшейся строке контакт, который был указан в аккаунте. На него поступит секретный одноразовый код. После входа в личный кабинет измените пароль на новый.

Аналоги

Аналоги сервиса HeadHunter такие же, как и у SuperJob, но чтобы не повторяться, добавим ещё несколько и, может, менее известных:

• Зарплата ру — Крупная платформа с базой вакансий от 100 тыс., работодатели — 32 тыс. компаний. Есть инструмент «Зарплатометр». Сервис сотрудничает с рекрутинговыми агентствами. Из плюсов можно выделить проверенные вакансии и работодатели и хорошая база данных со справочными материалами. Из минусов — для студентов и малоквалифицированных специалистов мало предложений. Работа ищется по всей России. Читайте подробный обзор сервиса по поиску работы Zarplata
• Карьерист ру — Интересно, что поиск работы ведется и за пределами РФ: Молдова, Казахстан, Беларусь, Украина. На сайте присутствуют рекомендации по составлению собственного резюме, также есть «горячие” вакансии и присутствует архивный каталог. Читайте подробный обзор сервиса по поиску работы Careerist
• Trudvsem ru — дизайном сервис похож на ГосУслуги, а не даром, потому что является информационной системой ФС РФ по труду и занятости. Насчитывает около 1,3 млн. вакансий от центров занятости, работодателей, крупных коммерческих организаций. Приятно, что имеются вакансии для всех — от студентов и инвалидов до высококвалифицированных специалистов. Читайте подробный обзор сервиса по поиску работы Труд Всем
• Яндекс.Работа. Это не совсем сайт с предложениями о работе, а агрегатор, то есть он собирает информацию с других ресурсов. Плюсом является огромная база данных, так как обрабатывается большое число сайтов, также здесь размещены вакансии с хорошей квалификацией. Читайте подробный обзор сервиса по поиску работы Yandex Rabota
• Indeed. Международный сайт по трудоустройству и агрегатор вакансий. Зарегистрирован в США, но и в России его русскоязычную версию посетило уже 800 тыс.человек. Большой плюс, что соискатели резюме могут размещать бесплатно. Читайте подробный обзор сервиса по поиску работы Indeed

Поиск работы на hh ru

Поиск работы на hh ru устроен довольно удобно и грамотно. Если вы еще не загрузили свое резюме на сайт, то в поисковой строке вы можете выбрать город, в фильтре выбрать желаемую должность, размер зарплаты, график. И как только увидите подходящую вакансию, пишите отклик и отправляйте резюме.

Отдельно нужно выделить процесс создания резюме. Вы можете воспользоваться стандартным набором вопросов, которые предлагает сайт. Или заказать его у профессиональной команды hh ru.

Отнеситесь к этому серьезно. Ведь резюме — это первое впечатление о вас у потенциальных работодателей

Поэтому важно так описать свой опыт и навыки, чтобы вызвать заинтересованность рекрутера. По статистике 8 секунд хватает HR-менеджеру, чтобы понять, интересно ему ваше резюме или нет

Создание вакансии

Для привлечения потенциальных кандидатов работодателям нужно размещать вакансии с четко прописанными в них требованиями к претенденту. Для удобства на сайте hh разработана анкета, состоящая из основных блоков. Их необходимо максимально лаконично и полно заполнить, чтобы соискатель имел представление о Ваших требованиях и условиях труда.

В левом верхнем углу личного кабинета работодателя нужно выбрать раздел “Вакансии” и во всплывшей подсказке кликнуть по “Разместить”.

Заполняем небольшую форму:

1. Название профессии. Начните вводить наименование, и система выдаст подсказки, среди которых нужно выбрать наиболее подходящую.
2. Лаконично распишите обязанности и требования к кандидату.

Ниже заполняются:

1. Ключевые навыки. После каждого ввода пункта нужно нажимать на знак плюса в конце строки.
2. Уровень зарплаты.
3. Вид выплат.
4. Требуемый опыт работы.
5. Отображать или скрывать контакты. Во втором варианте кандидаты не будут видеть Ваши телефоны и почтовый ящик, но смогут отправить через личный кабинет hh сообщение и резюме.

В конце анкеты по необходимости укажите место работы и определите дополнительные параметры:

• тип занятости;
• требуемый опыт;
• график работы и прочее.

В конце можно предварительно ознакомиться с анкетой в том виде, как она будет отображаться на сайте. Если все устраивает, то перейдите по кнопке “Продолжить”.

Откроется дополнительный раздел, в котором отображаются типы публикации и их стоимость. Выберите интересующий Вас и пройдите к оплате.

На следующем этапе потребуется указать данные компании, реквизиты и произвести оплату.

После проведения оплаты откроется страница следующего этапа. Здесь нужно активировать услугу, а затем разместить созданную в личном кабинете вакансию.

До недавнего времени была доступна бесплатная услуга для работодателей, которые только создали личный кабинет на hh.ru. По условиям программы можно было разместить 3 вакансии без оплаты пакетов. Исключения составляли Москва, Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область. На сегодняшний день эта возможность закрыта и бесплатных услуг по размещению вакансий нет.

Как работать и взаимодействовать с HeadHunter

В современном мире сайты становятся всё более интуитивно понятнее, улучшается дизайн страниц. С сайтом hh.ru разобраться не составит труда.

Для соискателей

Идя по стопам предыдущей статьи, сначала будем регистрироваться за человека, который хочет найти работу.

Регистрация

Давайте сначала зарегистрируемся в качестве соискателя. Для того чтобы это сделать нажмите на кнопку ниже:

После этого на главной странице нажимаем на кнопку «Войти».

Далее  выбираете «Регистрация» для соискателей.

Вводим в поле телефон или активную почту, и после придется ввести код активации.

Пройдя этот этап, «знакомимся» с hh.ru: вводим имя и фамилию и… всё.

Да, вот так просто. Даже странно как-то после SuperJob, где мы рассказывали о себе всё. Здесь же уже можно начинать искать работу, размещать резюме, добавлять в избранное вакансии, читать новости и многое другое. Скажу, что с позиции поиска вакансий и регистрации, пока что hh.ru мне больше нравится, чем SuperJob.

Поиск вакансий

После предыдущего пункта, где мы заполняли имя и фамилию, попадаем на главную страницу, с которой можно искать подходящую себе работу.

И здесь есть два пути поиска вакансий:

1. Пролистнуть ниже и найти стандартный набор или, как бы я сказал, рандомный набор предложений по работе.  Такой подход подойдет, если вы не знаете чем хотите заниматься или просто знакомитесь с функционалом сайта.

1. Второй подход уже конкретный, а именно — вбиваете желаемую должность в поисковик на главной странице.

Регистрация

Теперь давайте зарегистрируемся в качестве работодателя и посмотрим как происходит процесс с этой стороны.

После этого на главной странице нажимаем на кнопку «Войти».

Далее заполняем нажимаем на кнопку  «Работодатели»

А теперь с распростертыми объятиями нас встречает hh.ru. Указываем кто мы, сколько сотрудников работает в компании, телефон компании, её веб сайт, кого ищем и срочно ли нужны люди в штат (хотя это можно и пропустить).

Теперь можно заполнить первую вакансию!

Создание вакансии

Для создания своей первой вакансиии в открывшемся после регистрации окне нажимаете на кнопку «Заполнить вакансию».

Прописываем необходимую информацию, будь то обязанности, требования, условия, ключевые навыки и другое.

И да — кто будет за бесплатно размещать ваше предложение о работе?

После того как разместите о оплатите вакансию она будет успешно размещена на сайте.

Создание вакансии

Кадровые агентства и компании, которые находятся в поиске специалистов, могут находить специалистов двумя различными способами: изучением базы резюме или публикацией вакансий. Большинство владельцев корпоративных личных кабинетов на сайте hh.ru выбирают создание вакансий. Для первичного отсева кандидатов можно добавить специальный тест или вопрос. Информация обо всех откликах будет представлена в разделе “Уведомления”.

Кнопка Создать вакансию 

Количество и формат опубликованных вакансий зависят от используемого тарифа. Сводная информация по стоимости и условиям размещения:

БесплатноСтандартСтандарт+ПремиумАнонимИспользование ЛК бесплатноВторой блок в поискеВторой блок в поискеПервое место в поискеМесто в топе3 вакансии в месяцОптимальный выбор для несрочных вакансийБыстрый сбор большой базы соискателейЛучший способ закрыть срочную вакансию, вакансию редкого специалиста или топ-менеджераРазмещение без упоминания названия компанииВакансия видна после блоков “Премиум” и “Стандарт”Срок жизни вакансии – 30 днейВакансия автоматически обновляется и всегда присутствует в результатах поиска за последние 3 дняЛоготип в поиске, рассылка соискателямТариф “Аноним” выбирают когда нужно сменить сотрудника так, чтобы он не узнал о Ваших планах.

Как разместить вакансию бесплатно на hh

После создания личного кабинета можно приступить к поиску сотрудников и при этом не тратить денег. На бесплатном тарифе можно размещать 3 вакансии в месяц. Для публикации объявления в панели управления на сайте нажмите “Создать вакансию”:

В открывшемся окне выберите формат публикации . Нужно выбрать “бесплатная вакансия”.

Откроется онлайн-форма. Нужно будет ввести свои требования к потенциальным кандидатам. Заполните следующие поля:

1. Название вакансии.
2. Специализация (можно выбрать несколько).
3. Город или регион.
4. Адрес офиса (можно показывать только ближайшую станцию метро).
5. Информация по заработной плате.

Мои резюме на hh.ru в личном кабинете

Для осуществления поиска интересующей вакансии необходимо заранее создать анкету соискателя (резюме). Она потребуется для отклика на выбранную вакансию и для размещения в базе hh. Резюме может быть несколько. Вы можете выбирать, какое отправить работадателю.

Разместить резюме на hh.ru

Для того чтобы сформировать и разместить резюме, заходим в личный кабинет и вверху справа выбираем раздел “Создать резюме”.

Заполняем бланк по следующим блокам, внося сведения о себе лаконично и достоверно:

1. Основная информация. Фамилия и имя добавляются автоматически из анкетных данных личного кабинета. Здесь нужно указать дату рождения, место проживания, пол и опыт работы.

2. Желаемая работа. После указания строки “Есть опыт” раскрываются дополнительные поля. В них нужно указать искомую должность, зарплату, выбрать профессиональную область.

3. Опыт работы. Нужно задать периоды работы, написать названия организаций и занимаемые должности, а также вкратце описать должностные обязанности. Программа автоматически подбирает ключевые навыки, которые можно выбрать из предложенного списка. Последним пунктом является краткое описание себя. Не стоит в нем выдавать список бессвязных прилагательных. Лучше всего кратко описать свой опыт, который подходит именно под данную профессию.

4. Образование. Выберите из списка учебное заведение и заполните все поля (факультет, специализация, год окончания). Если необходимо добавить еще один ВУЗ, то воспользуйтесь ссылкой ниже.

5. Владение языком. Требуется для определенного ряда профессий.

6. Дополнительно. В данном блоке не нужно стараться заполнить все предложенные варианты. Выберите только те, которые необходимы для Вашей профессии.

Как скрыть резюме от работодателя на hh

На сайте hh можно настроить видимость своей анкеты, а можно также удалить ее полностью. Все зависит от потребностей соискателя.

Войдите в личный кабинет и слева сверху перейдите в раздел “Резюме”, где нужно кликнуть по вкладке “Мои резюме”. Откроется список всех ранее созданных анкет поиска работы, у каждой из которых есть дополнительный функционал: отобразить количество просмотров, изменить видимость и дублировать.

При переходе в “Изменить видимость” раскрывается окно, в котором нужно выбрать подходящий вариант. Функция скрытия информации от работодателя позволяет работающим соискателям совершать поиск лучшей работы. При этом их действующий работодатель об этом не узнает, так как не сможет увидеть анкеты сотрудников.

Для этого лучше выбрать одну из услуг:

• “Не видно никому”. То есть резюме сможет просмотреть только тот работодатель, которому оно было направлено.
• “Видно только по прямой ссылке”. Направляете ссылку на свое резюме в сообщении выбранному работодателю и он может ознакомиться с ним.

А также здесь можно настроить приватность, то есть скрыть личную информацию. В этом случае работодатель сможет обращаться к соискателю только через сайт hh.ru.

Как удалить резюме на hh?

После полного удаления анкеты соискателя ее будет невозможно восстановить. Обычно данной услугой пользуются те, кто нашел работу и больше не нуждается в поисках.

В личном кабинете пройдите в раздел “Резюме” и кликните по названию интересующей анкеты.

Справа вверху нажмите на знак “Корзинка”.

Появится предупреждение о том, что удаление проводится безвозвратно и рекомендуется скрыть резюме, а не удалять его.

Как разместить вакансию

Перед тем, как разместить вакансию, пользователю нужно оплатить услуги сайта. Об условиях обслуживания мы поговорим чуть позже.

Итак, чтобы опубликовать вакансию, вам необходимо зайти в раздел “Вакансии – Разместить вакансию” и заполнить все поля на форме размещения вакансии:

1. Наименование вакансии. Здесь нужно указать название должности. Если вакансия подразумевает совмещение 2-х должностей, то напишите их через знак “/”. Название вакансии должно быть краткое и конкретное, чтобы соискателю было понятно, подходит ему предлагаемая вакансия или нет.
2. Специализация. Резюме и вакансии на портале распределены по 26 профессиональным областям. Каждая из них делится на несколько специализаций. Нажмите на список и выберите профессиональную категорию. Ниже выйдет список специализаций в выбранной профессиональной области. Отметьте нужный вариант.
3. Описание вакансии. Укажите требования к сотруднику и условия работы. Представители сайте советуют разделить описание на преамбулу и 3 блока: требования, обязанности и условия. После этого можно указать бонусы и дополнительные условия. Например, оплата мобильного телефона, бензина или питания за счет компании.
4. Ключевые навыки. Опишите ключевые навыки, которыми должен обладать кандидат на вашу вакансию. Их можно прописать вручную или выбрать подходящие из предложенных.
5. Приблизительный размер заработной платы. Сумму указывается в рублях, но есть возможность выбрать доход в различных валютах (доллары, евро).
6. Регион. Укажите регион, в котором ведется поиск сотрудника. Наличие частых командировок можно указать дополнительно в описании.
7. Дополнительные параметры. Здесь можно указать опыт работы, тип занятости, график работы, категорию прав.
8. Контактные данные. Укажите менеджера вакансии.
9. Вопросы и тесты. Есть возможность добавить тест к вакансии. Создать новый тест можно в меню «Все сервисы – Вопросы и тесты».
10. Тип публикации: “Премиум: неделя в топе” – первую неделю вакансия выделена цветом, брендирована логотипом компании и находится вверху поисковой выдачи и пр.; “Стандарт плюс: автообновление” – вакансия автоматически поднимается в поисковой выдаче каждые три дня, публикуются на тридцать дней; “Стандарт: без обновления” – вакансия публикуются на тридцать дней.

Вакансия готова! Все размещенные вакансии проходят проверку модераторами. Он посмотрит, правильно ли указана специализация, название должности, зарплата, регион размещения, наличие опечаток и дискриминационных признаков. В случае отказа в публикации об этом сообщается работодателю.

Помимо этого, портал не размещает:

• вакансии без содержательных данных;
• тексты, которые содержат в себе сразу несколько различных вакансий;
• вакансии-дубли;
• вакансии, требующие материальные вложения от соискателей;
• вакансии без указания должности;
• вакансии, о курсах или тренингах, которые не связаны с предложением работы;
• вакансии, предполагающие трудоустройство граждан Республики Беларусь за границей в нарушение Трудового кодекса РБ.

Профессиональные данные headhunter

В первую очередь, хед-хантер должен иметь
экспертные знания в той или иной области, в которой ищут специалиста. Также он
должен проводить обзор и анализ организаций-конкурентов, общее состояние рынка,
тенденций и лучших практик. Специалист в сфере «переманивания»
работников должен иметь широкий круг профессиональных знакомств. Перейдем от
общего, к частному. Профессиональные качества:

• понимание основ бизнеса и предпринимательской деятельности;
• деловая хватка;
• предпринимательское мышление;
• наличие собственной базы кандидатов, большого круга знакомств;
• амбиции и решимость;
• быстрота в принятии решений (звонок сделанный не вовремя лишает ценного сотрудника);
• цепкость;
• умение давать рекомендации руководящему составу;
• уверенность в себе;
• владение методами психологической «подстройки», а также бизнес-психологии;
• работа методом целевого поиска;
• действовать без обмана кандидатов (любая не правдивая информация сыграет злую шутку);
• способность проанализировать данные и сделать соответствующие выводы.

Помимо, профессиональных качеств, этот PR-менеджер должен обладать следующим набором личных качеств:

• коммуникабельность;
• чувство юмора;
• красноречие и умение убеждать людей, видеть человека насквозь;
• интуиция;
• любовь к шпионажу;
• творческий потенциал;
• стрессоустойчивость;
• аналитическое мышление;
• готовность к частым поездкам для встреч с клиентами, потенциальными кандидатами.

Обязанности

Должностные обязанности этого PR-менеджера:

• анализ рынка и выбор успешных компаний, по его мнению;
• составление досье на перспективных работников;
• непосредственный поиск кандидатов, связь с ними, ведение конфиденциальных переговоров, проверка достоверности информации;
• составление краткого перечня потенциальных кандидатов;
• изучение и анализ кадровой политики у компании-конкурента;
• работа с информаторами из других компаний;
• организация встречи представителя от организации (заказчика) и потенциального выдающегося работника;
• консультирование руководителей о кадровом составе;
• работа с обширным перечнем источников, которые владеют информацией о кандидатах (образовательные учреждения, агентства по трудоустройству и подбору персонала, средства массовой информации, сайты);
• привлечение соискателей путем помещения объявления о вакансиях.

Профориентация hh

Тест на профориентацию

В своем личном кабинете пользователи могут перейти к тестированию в режиме онлайн. Примерно 60 минут потребуются, чтобы проанализировать Ваши наклонности и стремления. Максимально детализированные результаты в виде наглядных графиков и диаграмм помогают найти свое профессиональное призвание. Тест рекомендован молодым специалистам и профессионалам, которые задумываются о смене места работы. Профориентация на основе Ваших интересов, склада мышления, личностных качеств и других критериев помогает узнать свойственные роли, определить рекомендованные профессии и наиболее грамотно использовать свои сильные стороны.

Хедхантер кто это такой простыми словами

Хедхантер – это консультант по
трудоустройству, которого нанимает компания-клиент. Headhunter является специалистом по набору кандидатов на главенствующие,
передовые должности на предприятии. Он нацелен, прежде всего, на поиск редких
«кадров», способных работать на постоянной основе, имеющих уникальные
навыки и способности в определенной сфере деятельности. В этом заключается
основное отличие от рекрутеров, сорсеров и других кадровиков.

Хедхантеры занимаются затратным и трудоемким
делом — формированием высококвалифицированного кадрового состава для
организации. Они находят и приводят тех специалистов, в ком нуждается компания
в данный момент.